山东省泰安市中级人民法院
民事判决书
（2019）鲁09民终2102号
上诉人（原审原告）：***，男，1974年6月15日生，汉族，居民，住山东省新泰市。
委托诉讼代理人：***，山东平畴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：泰安华特玻璃钢有限公司，住所地新泰市经济开发区光明路98号，统一社会信用代码91370982369968162XW。
法定代表人：**，该公司总经理。
委托诉讼代理人：***，山东岱松律师事务所律师。
上诉人***因与被上诉人泰安华特玻璃钢有限公司劳动争议纠纷一案，不服新泰市人民法院（2018）鲁0982民初8972号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
***上诉请求：1、撤销新泰市人法院（2018）鲁
0982民初8972号民事判决，依法改判泰安华特玻璃钢有限公司向上诉人支付提成款（即工资报酬）697039.5元及经济损失（以697039.5元为基数，按年利率6%，自2017年1月1日起计算至实际支付之日止）或发回重审。2、被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：一、一审法院认定事实不当从而导致适用法律错误。上诉人与被上诉人于2011年6月建立劳动关系，上诉人在被上诉人处从事销售工作，被上诉人按照销售价值的15%，作为劳动报酬，为上诉人发放工资。2013年自2014年度上诉人为被上诉人销售4646930元的货物，被上诉人应支付劳动报酬697039.5元。上诉人于2014年11月不再去被上诉人处上班，但双方并未解除劳动合同。上诉人多次向被上诉人索要工资报酬，双方仍然存在劳动关系，故上诉人的上诉请求并未超过仲裁时效。
泰安华特玻璃钢有限公司辩称，一审法院认定事实清楚。
适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
***向一审法院起诉请求:1、支付原告提成款697039.5元并赔偿经济损失（以697039.5元为基数，按年利率6%，自2017年1月1日起计算至实际支付之日止）；2、诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：原告系被告的业务销售员，为被告从事销售工作。2014年11月，原告自行离职，未与被告办理离职手续。
原告到新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：泰安华特玻璃钢有限公司支付提成款464693元并赔偿损失。2018年11月26日新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2018]第238号裁决书，裁决：驳回***的仲裁申请请求。原告不服上述裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，原告于2014年11月自行离职，原告主张其离职后多次向被告催要提成款，未提供证据证实，对于原告的主张，一审法院不予采信。原告要求被告支付提成款697039.5元并赔偿经济损失，超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，同时原告未提供证据证实存在时效中止或者中断的情形，对于原告的主张一审法院不予支持。判决结果：驳回原告***的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告***负担。
二审中，泰安华特玻璃钢有限公司提交企业信用信息公示报告一份，报告生成时间是2019年6月4日，证实上诉人***2014年就离职，2014年10月8日成立了泰安同方玻璃钢有限公司。上诉人对该证据真实性无异议，认为该证据与本案无关。
其他查明的事实与原审认定一致。
本院认为，***上诉主张至今尚未与泰安华特玻璃钢有限公司解除劳动合同，双方仍然存在劳动关系，泰安华特玻璃钢有限公司应向其支付劳动报酬697039.5元。而其在（2018）鲁09民终2800号二审法庭笔录中自认2014年11月离职，因提成问题自己提出辞职。故其与泰安华特玻璃钢有限公司仍然存在劳动关系的主张，本院不予采信。双方于2014年11月因提成问题发生争议，上诉人未提供证据证实存在时效中止、中断的情形。原审以超过仲裁时效为由，驳回其诉讼请求并无不当。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人***负担。
本判决为终审判决。
审判长***
审判员***
审判员***
二〇一九年八月二十九日
书记员***