河南省宝丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2020）豫0421民初3291号
原告：重庆恒发建筑劳务有限公司，住所地重庆市万州区玉澜路****，统一社会信用代码9150010177177862XW。
法定代表人：李伍琼，该公司经理。
委托诉讼代理人：魏厚华，男，1966年11月24日生，汉族，该公司员工，住重庆市万州区。
被告：**，女，1976年8月16日生，汉族，住河南省宝丰县。
委托诉讼代理人：张英丽，河南武兴律师事务所律师。
原告重庆恒发建筑劳务有限公司与被告**确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆恒发建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人魏厚华，被告**及其委托诉讼代理人张英丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆恒发建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：依法确认原、被告之间不存在劳动关系。事实与理由：原告分包了中建七局总承包的“宝丰皮庄棚户区改造项目”部分劳务工作，为完成项目的零星杂工工作，项目上根据原告及中建七局的用工需要，与被告订立了劳务合同。2020年5月10日，被告在明知三轮车不能载人的情况下，乘坐三轮车导致翻车，造成被告受伤。被告自主决定是否到项目上作零杂工，其从事的有原告承包范围内的杂工，也有被告承包范围内的杂工，且双方无之间无人身依附关系，因此，双方之间不存在劳动关系。
被告**辩称，原告所诉不实，原告聘用被告在宝丰县××镇皮庄村棚户区工作，工作内容由原告安排，受原告管理，工资由原告发放，双方系劳动合同关系。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议及经质证与本案事实相关联的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案案件事实如下：原告提供一份劳务合同，称系原、被告双方签订的劳务合同，但被告称非本人签字，该劳务合同主要内容显示：“甲方（项目负责人）：平军，乙方（××）：**，合同期限自2020年3月29日起至2020年12月31日为止。…三、甲方雇佣乙方在皮庄项目工程中劳务工作。五、双方权义…2、乙方应认真履行岗位职责、接受安全教育及技术交底，遵守各种管理制度和操作规程…服从甲方及其上级管理单位的指挥和管理…3、甲方及其上级管理单位有权对乙方工作情况（施工质量、进度、安全文明）及劳务纪律进行检查，并依据《项目管理制度》等相关规章制度对乙方进行奖励和处罚…签订日期：2020年3月29日”。被告因在2020年5月10日在工作中受伤，于2020年11月5日向宝丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决双方存在事实劳动关系。该委于2020年12月8日作出宝劳人仲案字[2020]0036号仲裁裁决，确认原、被告之间存在劳动关系。原告不服向本院提起诉讼。
本院认为，庭审中，被告自称，起初其邻居在工地上干活，然后经邻居介绍就到工地上工作了，该邻居非被告公司的员工，被告的自称表明，其到工地上工作，未与原告就建立劳动关系进行过沟通、协商，且被告并无其他证据证明原、被告就建立劳动关系进行沟通、协商，因此，原、被告之间并未就建立劳动存在合意。再次，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者应受用人单位的管理，原、被告之间不存在管理与被管理的人身隶属关系。综上，原、被告之间不存在建立劳动关系的合意。原告请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：
原告重庆恒发建筑劳务有限公司与被告**之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告**。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判员 谢新伟
二〇二一年三月二日
书记员 徐 扬
附:相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百五十二条判决书应当写明：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。