关于对江苏省人事系统国际互联网站进行积分考核的通知

　

关于对江苏省人事系统国际互联网站

进行积分考核的通知

苏人通[2004]113号

 

为了进一步推动全省人事系统国际互联网站的建设，增强网站发布信息的时效性、实用性，提高网站的服务质量，充分利用国际互联网站为人事人才工作服务，经研究，对全省人事系统的国际互联网站（以下简称“网站”）进行积分考核。现将有关事项通知如下：

一、网站的基本功能

人事网站是人事部门的面向社会的窗口之一，应具备信息发布、便民服务和系统维护等基本功能。有条件的市、县要逐步开展人事人才业务网上受理，推进人事人才政务网上审批，进一步提高人事部门的工作效率。

（一）信息发布。除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等不应公开的事项外，人事部门应当公开本地的人事人才信息，并在网上予以发布。这类信息主要有：内设机构的信息，包括人事部门的单位简介、领导班子成员、机构设置、工作职能、办公地点、联系方式等；政务动态信息，包括人事人才工作最新动态、人事要闻、工作简报以及人事考试、培训、职称评审和国际交流等专栏信息；政务公开信息，包括人事人才的政策法规、办事事项、文件依据、所需材料、办理时限等。

（二）便民服务。网站要能够为社会、公众提供有关人事人才工作的网上查询服务，如各类人事考试成绩查询，各类重要文件、审批表格的下载，常见问题解答，以及为基层单位、基层群众提供服务的其他信息等。

（三）系统维护。各市要完善人事网站的运行维护系统，保证网站各项功能的正常运行；健全信息发布制度，既要能够及时更新网站信息，又要保证涉及国家秘密等不宜公开的信息的安全；提供本网站各栏目之间以及与各级人事网站等的导航链接。

（四）网上办事。已经具备网上受理、办理政务条件的网站要逐步向社会提供网上的行政审批服务；尚不具备网上受理、办理条件的市、县人事部门要积极创造条件，完善和扩充网站功能。     

二、计分标准

江苏省人事系统国际互联网站的积分由基本分、附加分组成。

基本分主要根据网站的设计、访问人次、发布信息的数量和质量确定。具体的计分标准如下：

（一）整体设计：首页设计、栏目设置、核心内容的美观实用性，浏览、操作的便捷程度。（0-10分）

（二）访问量：按每季度访问量计算,每5000人次得1分，最高20分。

（三）信息发布：平均每月发布30条以上本地信息的，每条信息得2分；30条以下每条信息得1分，最高100分。重复信息和附加分中的信息不重复计算，人才招聘信息和未在信息标题后标注更新日期的信息暂不列入计分范围。

（四）信息质量：市、县人事网站发布的信息被省委、省政府、国家人事部网站采用的，每条信息得8分；被省级人事部门网站采用的，每条信息得5分。

（五）基本信息：单位简介、机构设置、职能、领导班子成员、单位联系方式、办事指南等信息的完整、准确性。（0-5分）

附加分计分标准为：

（一）增加1个支持在线查（咨）询服务系统，加5分；

（二）增加1项网上受理业务，加5分；

（三）提供其他地区的人事人才信息，加5分；

（四）有本网站各栏目的导航，与人事部、省人事厅及其他市人事网站相链接，加5分。

出现以下情况之一的，每项扣5分：首页出现空链接或图片不能显示；网站不能正常打开的；超过1个月整个网站未更新信息的；有被非法篡改或黑客攻击现象，网页有错误代码。设区市人事局网站数量超过2个的，每多1个网站扣5分。

三、组织实施

全省人事系统国际互联网站的日常积分统计工作由省人事厅信息中心负责。各市如果拥有3个或3个以上市级人事网站的，应指定其中2个网站参加全省人事系统的网站积分统计，并推选1个较好的县级人事网站列入全省人事系统的网站积分统计范围。省人事厅对各网站的积分统计情况按季度予以通报，对全年累计得分前3名的网站授予“优秀人事网站”称号。

为了便于开展此项工作，目前基本功能不完备或在网站上没有标明访问人数和更新信息日期的网站应于7月1日前做好网站的完善工作。

 

 

江苏省人事厅