关于印发《江苏省人事厅重点民营经济组织人事人才工作联系服务办法》的通知

 

关于印发《江苏省人事厅重点民营经济组织人事人才

工作联系服务办法》的通知

苏人发[2004]36号

 

厅各处室、直属单位：

现将《江苏省人事厅重点民营经济组织人事人才工作联系服务办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

 

 

 

                        二○○四年十二月十六日

 

江苏省人事厅重点民营经济组织人事

人才工作联系服务办法

 

为认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加快民营经济发展的若干意见》（苏发〔2004〕7号）的精神，提高人事部门为民营经济组织服务的水平，特制定本办法。

一、建立重点联系服务制度

加快发展民营经济组织，是我省加快富民强省、实现“两个率先”的重大战略举措。江苏省人事厅建立重点民营经济组织人事人才工作联系服务制度，目的是进一步加强与民营经济组织的联系，及时了解民营经济组织在发展中存在的问题，更好地为他们提供人事人才服务，帮助他们解决实际困难，切实维护民营经济组织的合法权益，为民营经济组织的健康快速发展创造良好的环境。

按照科学发展观的要求，突出“以人为本”的理念，实现“两个服务两个促进”，即在宏观上提供人事政策指导、咨询服务，在微观上提供人事工作业务服务，以促进民营经济组织的健康发展和人事厅机关工作作风的转变。

二、重点联系服务单位的选定条件

㈠在省内工商部门登记注册或经社团管理部门批准成立的、所有制形式以民营经济为主体的各类民营经济组织；

㈡在地区或产业、行业中具有一定的典型性、先导性和市场竞争能力；

㈢具有一定发展规模和科技水平的成长型民营经济组织；

㈣对经济和社会发展做出一定的贡献，受到社会和业内的广泛认可；

㈤重视人才工作，能够调动和发挥人才的积极性和创造性，人才的合法权益能够得到保障，人才的生活待遇和工作环境优良。人才工作的机构健全，职责明确，措施有力。

三、重点联系服务单位的选定方法

重点联系服务单位主要从省委、省政府2004年表彰的100家“江苏省优秀民营企业”和100名“江苏省优秀民营企业家” 所在单位中选定。也可以采用民营经济组织自荐和各市人事部门推荐相结合的方法选定。

省人事厅每年根据实际情况进行增选、调整。

四、重点联系服务的内容

㈠定期向重点联系服务单位发布人事人才工作信息，通报人事人才工作的有关政策。从2005年起，凡省人事厅正式下发的文件均发送重点联系服务单位1份，让他们及时了解我省人事人才工作的最新动态，并注意收集他们的反馈信息。

㈡邀请重点联系服务单位代表列席或参与每年的全省人事工作会议、重要的业务工作会议和政策调研活动，及时了解民营经济组织在人事人才方面的需求和动态，调动他们参与行政决策和制定政策的积极性。

㈢省人事厅今后研究制定与民营经济组织人事人才工作相关的重要政策文件之前，应召开重点联系服务单位的专题座谈会，广泛征询他们的意见和建议。

省人事厅主要领导每年至少主持召开1次重点联系服务单位人才工作座谈会，交流情况，沟通信息，政策咨询，信息发布，协调矛盾，解决问题。

㈣根据重点联系服务单位人才资源的人才总量、层次结构、专业分布、使用情况等，定期组织相关专家上门为其制定人才资源开发规划，提供企业人力资源诊断，进行人才政策和人事管理咨询服务。也可根据单位的具体要求，专门为其约请专家上门服务。

㈤主动为重点联系服务单位提供各类培训。每年免费安排重点联系服务单位参加省人事厅和省经贸委主办的“百名民营企业高层经营管理人才培训”，优先安排参加省人事厅组织的“苏港人才培训”和“百万科技人才素质提升工程”省级高级研修班。

㈥主动为重点联系服务单位提供人才引进、人事代理、毕业生接受、人才招聘、人才租赁、人才派遣、人才测评、人才信息等各类人才服务。

对重点联系服务单位急需引进的紧缺人才和特殊人才要开辟特殊通道，特事特办，限时完成。

省人才流动服务中心要为重点联系服务单位及时受理相关业务，积极推行流动人员人事档案管理电子化和人事档案远程查询等网上服务功能。

对具备条件的重点联系服务单位，要按照省委、省政府《关于进一步加快民营经济发展的若干意见》（苏发〈2004〉7号）的要求，指导他们建立人事档案管理分中心。

省人才市场和各专业市场要主动向各重点联系服务单位发布人才需求信息，优先安排各重点联系服务单位进场招聘，并定期组织他们赴外省招聘人才或举行专场人才招聘会。

应用人事厅自主开发的人才素质测评核心技术，免费为重点联系服务单位在人才招聘、单位内部人员考核、竞聘上岗等方面提供人才测评服务。根据需求，优惠提供人才素质测评软件。

㈦为重点联系服务单位的专业技术人才职称评定设立服务窗口，提供优质服务。对具备条件的单位，可建立相应的专业技术资格评审组织。

㈧积极为重点联系服务单位开辟引进国外智力绿色通道，组织他们参加国际行业学术讲座，国际项目研讨会，国际人才交流会等国际人才交流活动，不定期组织赴国（境）外招聘海外人才和参加出国（境）培训。

㈨在选拔享受政府特殊津贴、省有突出贡献中青年专家和“六大人才高峰”资助项目等工作中，重点联系服务单位推荐的人选在符合申报、评选条件的前提下，要优先考虑。

㈩积极指导和优先扶持重点联系服务单位设立博士后科研工作站。主动为他们与高等院校、科研院所之间的双向合作牵线搭桥。

五、重点民营经济组织联系服务工作的领导与工作机构

省人事厅由主要领导负责全面领导协调工作，分管厅长负责具体组织实施工作。省人事厅人才资源开发办为工作机构，负责与各重点联系单位联系，协调人事厅各职能处室（单位）的联系服务工作。

人事厅各职能处室（单位）主要负责人为这项工作的第一责任人，并要明确专人负责。各职能处室（单位）要认真履行职责，加快工作节奏，提高服务效率，不得推诿拖拉，相互扯皮。在为民营经济组织服务工作中，要主动接受监督，不得接受任何宴请和礼品。

省人事厅人才资源开发办公室

负责人：卞朝宁，联系电话：025-83328918；

联系人：朱武生，联系电话：025-83328918、83315123。

各重点联系服务单位也应相应建立由主要负责人牵头负责的领导体制，并应明确专门的工作机构和具体的工作人员。

江苏省人事厅重点民营经济组织人事人才工作联系服务单位情况表

 

单位名称：
单位地址：
单位注册登记类型：			员工总数：
法人代表：	电话：			手机：
人力资源部负责人：	电话：			手机：
经营范围：
行业类别：
上年度营销总额：		上年度利税总额：
单位简介：         法人代表 签    章                               年   月   日

填表人：          联系电话：         填表日期：

 

江苏省人事厅首批重点联系服务

民营经济组织名单

南京市（15家）

苏宁电器集团

江苏雨润食品产业集团有限公司

南京斯威特集团有限公司

江苏先声药业有限公司

南京新华海科技产业集团有限公司

南京福中信息产业集团有限公司

南京大陆中电科技股份有限公司

南京大贺户外传媒股份有限公司　

太平洋建设集团有限公司

江苏五星电器有限公司

江苏金盛置业投资集团有限公司

南京钢铁联合有限公司

江苏力联实业集团有限公司

南京天地国际集团有限公司

南京石林集团

无锡市（6家）

红豆集团有限公司

无锡太湖锅炉有限公司

江苏阳光股份有限公司　

申达集团有限公司

江苏远东集团有限公司

江苏意源科技有限公司

徐州市（4家）

　徐州国华工贸有限公司　

　江苏天地钢结构工程集团有限公司

　徐州牛头山钢铁有限公司

　江苏建平实业有限公司

常州市（6 家）

常州中天钢铁有限公司

晨风集团股份有限公司

红星家具集团有限公司

江苏上上电缆集团有限公司

亚邦化工集团有限公司

江苏兴荣高新科技股份有限公司

苏州市（8家）

江苏沙钢集团有限公司

永鼎集团有限公司

江苏新雅鹿集团有限公司

江苏骏马集团

常熟开关制造有限公司

江苏AB集团有限责任公司

苏州工业园区新海宜电信发展股份有限公司

苏州市创捷工业控制技术有限公司

南通市（5家）

南通宝港油脂发展有限公司

江苏中天科技股份有限公司

江苏东洋之花化妆品有限责任公司

江苏中联科技集团有限公司

江苏九鼎集团股份有限公司

连云港（6家）

江苏恒瑞医药股份有限公司

连云港鹰游纺机有限责任公司

连云港市天明机械有限公司

东海县太平洋石英制品有限公司

连云港市太阳雨热水器制造有限公司

江苏兴云集团

淮安市（4家）

　江苏爱特福股份有限公司

　江苏省爱吉斯海珠机械有限公司

江苏淮阴苏益电器有限公司

江苏淮阴辉煌太阳能有限公司

盐城市（5家）

江苏森达集团有限公司　

江苏磊达股份有限公司　

江苏振阳集团有限公司

中大工业集团公司

江苏腾龙生物药业有限公司

扬州市（4家）

江苏琼花集团有限公司

江苏华伦化工有限公司

江苏史福特照明电器有限公司

宝应县迅达电磁线有限公司

镇江市（5家）

江苏天工集团有限公司

镇江飞达制衣有限公司

江苏北固水泥有限责任公司

镇江茅迪实业有限公司

镇江液压件有限公司

泰州市（4家）

江苏兴达钢帘线股份有限公司　

姜堰市化肥有限责任公司

江苏裕纶纺织有限公司

江苏济川制药有限公司

宿迁市（6家）

江苏泗绢集团有限公司　

宿迁市彩塑包装有限公司　

江苏绿陵润发化工有限公司

沭阳新概念木业有限公司

宿迁市秀强玻璃工艺有限公司

江苏精科互感器有限公司