湖北日报报道，湖北省干部选任用今年将进行系列改革。一系列有当地特色、操作性较强的制度和办法有望出台。
今年，湖北省委组织部将结合《干部任用条例》有关推荐环节的规定，出台更具体更有操作性的《党政领导干部民主推荐工作暂行办法》，做到既尊重民意又不简单地以票取人，从制度上防止“拉票贿选”，突出公开公正。同时，将研究制定下发《党政领导干部公开选拔办法》、《党政机关干部竞争上岗办法》、《乡镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》、《事业单位领导人员实行聘任制和任期制的暂行办法》和《高等学校党政领导干部选拔任用工作暂行办法》等文件，为各方面优秀人才脱颖而出创造良好的制度环境。
在干部考核和管理方面，重点探索建立更为完善科学的评价标准。包括：探索建立领导班子和领导干部实绩考核评价指标体系、县(市、区)领导班子领导干部实行“年度工作目标考核”、研究党政领导干部平时考核的具体措施、相关岗位领导干部易地交流的实施方案等。按照权力与责任对等的原则，“选拔任用干部工作责任制”和“选人用人失误责任追究制”今年将同时出台，以加大对干部的监督力度。
疏通干部“下”的渠道，是今年湖北省干部制度改革的重点。将有3个相关制度陆续制定，即《党政领导干部自愿辞职暂行办法》、《党政领导干部引咎辞职暂行办法》和《党政领导干部责令辞职暂行办法》。这三个制度的出台将使“能上能下”成为干部工作中的正常现象。
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