第四期
怒江州人事局（编委办）
目 录
【工作动态】
★州人事局党支部狠抓党员建设见成效
★怒江州开展行政机关四项制度培训考试
★怒江州编办积极开展乡镇机构编制自查工作
【基层人事】
★兰坪县人事局贯彻县纪委全会精神坚持做到“六个结合”
【工作动态】
州人事局党支部狠抓党员队伍建设见成效
怒江州人事局党支部自2002年7月成立以来，始终坚持“保证质量、改善结构”的方针，高度重视党员队伍的整体素质，注重年轻党员和妇女党员的培养，党员的整体素质和结构有了较大提高和改善。
目前，该党支部党员由原来的9人，发展到21人，大专以上学历由原来的55％提高到95％，妇女党员由原来的22％提高到52％，35岁以下的党员原来是一项空白，现提高到38％。（党支部）
怒江州开展行政机关四项制度培训考试
州委常委、州贯彻落实行政问责办法等四项制度工作领导小组副组长陈建平同志在州监察局、州人事局和州政府督查室等各部门领导的陪同下对州直部门考场进行巡视。
在巡视过程中，陈副州长强调：“实施行政问责办法等四项制度，是加强政府自身建设的重要举措。各级、各部门要把行政机关四项制度培训考试作为起点，准确把握四项制度的主要内容和基本要求，切实提高落实四项制度的自觉性，进一步促进各级领导干部正确履行职责，全心全意为人民服务，推动富裕民主文明开放和谐生态怒江建设进程”。（公务员管理科）
怒江州编办积极开展乡镇机构编制自查工作
云南省编委办《关于对各地控制乡镇机构编制和实有人员情况开展督促检查的通知》文件下发后，怒江州编办认真按照督查内容要求，及时安排部署县、乡（镇）机构编制的自查工作。在自查工作中，不搞形式，不走过场，对自查中发现的问题，认真分析，提出解决的措施、意见和建议，并形成自查报告上报了省编办，圆满完成了全州乡镇机构编制督促检查自查工作。
此次乡镇机构编制督促检查的主要内容包括：一是开展这次督查工作的总体情况；二是“十一五”期间乡镇机构编制和实有人员只减不增采取的有效做法和制度；三是存在的问题和原因及解决的意见、建议；四是填报怒江州乡镇机构编制和实有人员督查统计表和怒江州乡镇机构编制和实有人员情况统计表。（州编委办综合科）
【基层人事】
兰坪县人事局贯彻县纪委全会精神坚持做到“六个结合”
兰坪县十届三次纪委全会暨全县党风廉政建设责任制工作会议结束后，县人事局班子高度重视，及时召开会议传达学习，并就全局贯彻落实县纪委全会精神提出坚持做到“六个结合”：
一是坚持与县委提出的“解放思想，实事求是，真抓实干”大讨论活动和边疆党建长廊建设结合起来；二是坚持与贯彻落实省委八届三次全会、州委六届三次全会和县委十届三次全会精神结合起来；三是坚持与深入贯彻十七大精神学习宣传结合起来；四是坚持与省委提出的关于加强领导班子自身建设的“六条要求”结合起来；五是坚持与县委组织部提出开展的“执行力、创新力、凝聚力”建设主题实践活动结合起来。六是坚持与本单位的业务工作紧密结合起来，切实把党风廉政建设和反腐败工作贯穿到人事人才的每一项工作之中。（兰坪县人事局）
送：段书记、侯州长、王副书记、蔡部长、杨秘书长、 张秘书长
州直各部、委、办、局。
发：各县人事局、局各科室。
（共印110份）